El presente trabajo es una propuesta teórico-practica, cuyo objetivo principal es determinar las competencias, tanto empresariales como psicosociales, que son parte fundamental en la sostenibilidad de un proyecto productivo, en el cual se tuvo en cuenta el análisis teórico y la experiencia de los proyectos realizados con jóvenes desvinculados del conflicto armado pertenecientes al Centro de Referenciación y Oportunidades Juveniles, CROJ CAFAM. Con este propósito se realizó un análisis de los veintiséis proyectos productivos presentados por el CROJ, para tal fin se hizo un diagnóstico teniendo como punto de partida las políticas gubernamentales que legislan estos beneficios, allí se tuvo en cuenta la pertinencia de las competencias psicosociales y empresariales. De igual modo, se elaboró un marco conceptual con teorías que sustentan el desarrollo de estas competencias. En cuanto, a los resultados encontrados se evidenció que las competencias psicosociales son poco tenidas en cuenta, mientras que las empresariales son el punto central desconociendo aspectos importantes y definitivos como la persona, su desarrollo y su entorno. En el proceso de esta propuesta, la Gerencia Social muestra un punto de vista diferente frente a la percepción de individuo, mostrándolo como alguien con quien puede y debe contarse, cuya participación activa debe motivarse al máximo y que debe estar presente a diferentes niveles en todo el proceso desde la elaboración del diagnóstico hasta la evaluación de los resultados del proyecto del cual es parte. Este sujeto social es alguien capaz de transformarse y de transformar el medio generando su propia sobrevivencia y aportando al desarrollo de la localidad y de la región en la cual se halla, igualmente, muestra que hace parte de una sociedad con derechos y posibilidades en las mismas condiciones para acceder a la satisfacción de sus necesidades humanas.