El Clima social laboral se define como la percepción del ambiente existente en diversos tipos de trabajo, bajo la interacción de múltiples características propias de la organización y del trabajador, adoptadas desde la cultura o la experiencia; características medidas en la presente investigación por 3 dimensiones fundamentales: relaciones, autorrealización, estabilidad/cambio y 10 subescalas. El objetivo de esta investigación es medir el clima social laboral de la cooperativa de transportadores Ciudad Cordial del municipio de Cumaral, Meta, mediante la aplicación de la escala de clima social en el trabajo (WES).Este instrumento estandarizado permite hacer una investigación de tipo cuantitativo, con diseño no experimental- transversal y un alcance descriptivo, que arroja resultados válidos, metodología que permite llegar a los objetivos de la investigación. En conclusión los resultados del presente trabajo de grado permiten decir que la percepción del clima social laboral en la cooperativa ciudad cordial, es moderado, no obstante hay variables que inciden de forma negativa como los son cohesión y apoyo.