Este trabajo estudia la relación de los factores psicosociales del trabajo intra-laborales, extra-laborales e individuales que favorecen la aparición del síndrome de Burnout en auxiliares de enfermería, en una muestra compuesta de 63 auxiliares de enfermería trabajadores de hospitales y/o clínicas de tercer nivel, a los que se les aplicó una encuesta para la evaluación de los factores psicosociales. Se empleó el método ISTAS y la escala de Maslach para la valoración del Síndrome de Burnout. Los resultados demuestran que El 22% tiene síndrome de Burnout, El 50% de la población encuestada presenta pobre realización personal, El 22% presenta despersonalización y el 30% presenta cansancio emocional.This paper studies the relationship of psychosocial factors of intra-labor, outside work and individual work that favor the occurrence of burnout syndrome in nursing aides in a sample of 63 nursing assistants working in hospitals and / or clinics third level, which was applied to a survey for the evaluation of psychosocial factors. The ISTS method and scale for assessing the Maslach Burnout syndrome was used. The results show that 22% have burnout syndrome, 50% of the surveyed population has poor personal accomplishment, depersonalization has 22% and 30% with emotional exhaustion.