El documento determina la prevalencia del Síndrome de Burnout en los trabajadores administrativos y asistenciales de la institución José María Hernández, la cual es una entidad prestadora de servicios de salud de Mocoa Putumayo en el 2012. Como objetivos del estudio se planteó calcular la prevalencia de síntoma y sus principales elementos de riesgo, determinando además el grado de asociación entre los factores de peligro encontrados con los componentes cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Expertos en materia laboral y sanitaria han reclamado el reconocimiento de este síndrome como una enfermedad profesional, pero en la legislación colombiana en el componente del sistema general de riesgos (decreto 2566 de 2009) no la adopta como una padecimientoThe document determines the prevalence of burnout syndrome in administrative and health care workers of the institution José María Hernández, which is an entity providing health services Mocoa Putumayo in 2012. As proposed objectives of the study to estimate the prevalence of symptoms and the main elements of risk, also determining the degree of association between risk factors with the components found emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal accomplishment. Experts in labor and care have sought recognition of this syndrome as an occupational disease, but the Colombian legislation component of the overall risk (Decree 2566 of 2009) does not adopt it as a conditionUniversidad del Cauca - Popayán