En la búsqueda continua de un candidato para el puesto de trabajo, las habilidades blandas y técnicas a menudo se omiten durante un proceso de reclutamiento con el que debe tener un Scrum Master para realizar sus tareas. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es determinar un modelo que permita evaluar todas las habilidades y conocimientos para tener el candidato óptimo para el puesto, evitando a su vez cualquier tipo de sesgo y que los procesos se realicen de la manera más imparcial. Para presentar este modelo, se validó con personas que están desarrollando el perfil Scrum en compañías financieras y para evaluar qué tan bien están en la posición, los resultados se podrán encontrar durante el desarrollo de esta investigación. Finalmente, esperamos obtener el mejor Scrum para la gestión de proyectos tecnológicos en empresas financieras a través del modelo propuesto.In the continuous search for a job candidate, soft and technical skills are often omitted during a recruitment process with which a Scrum Master must have to perform their duties. Therefore, the objective of this study is to determine a model that allows evaluating all the skills and knowledge in order to have the optimal candidate for the position, avoiding in turn any type of bias and that the processes are carried out in the most impartial. To present this model, it was validated with people who are developing the Scrum profile in financial companies and to evaluate how well they are in the position, the results will be able to be found during the development of this research. Finally, we hope to obtain the best Scrum for the management of technological projects in financial companies through the proposed model