La investigación tuvo como propósito identificar la relación entre los estilos de liderazgo y los resultados de la evaluación de desempeño en la sede Bogotá de una institución de educación superior con más de 300 años de historia en el espectro nacional, específicamente en el área administrativa, conformada por 42 colaboradores con nueve departamentos (cada uno asignado a un jefe o coordinador).The purpose of the research was to identify the relationship between leadership styles and the results of the performance evaluation at the Bogota headquarters of a higher education institution with more than 300 years of history in the national spectrum, specifically in the administrative area, formed by 42 employees with nine departments (each assigned to a boss or coordinator).