En el presente escrito, se hace inicialmente un recorrido histórico sobre la relación hombre-trabajo-organización, donde se enfatiza en como la persona se desarrolla en los diferentes procesos organizacionales construyendo expectativas y subjetividades frente al trabajo, se realiza una diferenciación en el tipo de gestiones citando a los principales autores y posteriormente se hace una aproximación de cómo los cambios y la innovación inscriben nuevas prácticas en las relaciones dentro y fuera de las organizaciones.