Hasta los años 90, el recurso humano de las organizaciones, no era considerado ni valorado dentro del quehacer empresarial, aun cuando, las organizaciones, evolucionaban para convertirse en estructuras sólidas y competitivas, sin embargo, Bueno, Rodríguez y Salmador (1999), afirman que “El talento humano es el conjunto de activos de una sociedad que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, generan o generarán valor para la empresa”. Partiendo de esta premisa, se hace necesario para cualquier organización, el análisis y estudio de este capital, frágil y fuerte a la vez, pero vital para la existencia de cualquier organización.