Diagnóstico de clima organizacional aplicado al área de telas de la empresa Dogma s.a.s

Jaramillo  Monsalve, Catalina

dc.creator	Jaramillo Monsalve, Catalina
dc.date	2016-09-09T15:31:25Z
dc.date	2016-09-09T15:31:25Z
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2017-11-24T07:33:53Z
dc.date.available	2017-11-24T07:33:53Z
dc.identifier	http://hdl.handle.net/10656/4202
dc.identifier.uri	http://repositorios.rumbo.edu.co/handle/123456789/94320
dc.description	Tesis de la Sede Bello Uniminuto-Seccional Bello
dc.description	El presente trabajo abordó el estudio del clima organizacional en el Área de Telas de la empresa Dogama S.A.S. con el fin de proporcionar a la organización información que pudiera ser utilizada en la implementación de programas orientados al mejoramiento del ambiente laboral. En el estudio participaron un total de 25 empleados a los cuales se les aplicó una encuesta de 46 preguntas basada en el Instrumento para Medir el Clima en las Organizaciones Colombianas [IMCOC] diseñado por Méndez (2005), el cual mide siete variables, a saber: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control. Los hallazgos registrados muestran que aunque el ambiente laboral es percibido positivamente en la mayoría de las variables, el personal se encuentra desmotivado, no sólo porque perciben que el salario no es el adecuado para el esfuerzo y la responsabilidad del cargo, sino porque no se les da suficiente reconocimiento, a esta situación se debe sumar que las relaciones interpersonales no son percibidas positivamente, todo lo cual explicaría la alta rotación de personal.
dc.description	Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.language	es
dc.subject	CLIMA LABORAL
dc.subject	CONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject	PSICOLOGÍA
dc.title	Diagnóstico de clima organizacional aplicado al área de telas de la empresa Dogma s.a.s
dc.type	Thesis

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