La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha temática. El diagnóstico es realizado partiendo de una muestra de 15 colaboradores, dentro de los cuales están en cargo de coordinadores, operarios y administrativos a quienes se les aplica una encuesta y se les entrevista.This paper proposes a model for the Corporation Organizational Climate Day of the Child, based on a diagnosis of the current situation of the working environment and the various existing theories on this subject. The diagnosis is made based on a sample of 15 employees, among which are in charge of coordinators, and administrative workers who have applied a survey and interview them.Escuela Naval de Cadetes Almirante Padilla ENAP - Cartagena