Este estudio se evalúa por la importancia que cumple el concepto de competitividad y calidad en la actualidad, incluso en el sector solidario al cual pertenecen todos los Fondos de Empleados en Colombia. En el modelo propuesto se tiene en cuenta la medición de riesgos, los principios organizacionales y la estructura organizacional. El período de tiempo que aborda el análisis del objeto de estudio incluye información que abarca las normas vigentes como referentes básicas de lo que se puede considerar como el modelo administrativo a ser estudiado. El objetivo general del trabajo se resume en realizar el estudio y actualización de la información acerca de lo que se puede concebir como una propuesta de modelo gerencial de Fondo de Empleados, derivado de las normas vigentes en Colombia.This study evaluates the importance played by the concept of competitiveness and quality today, even in the solidarity sector they belong to all Employee Funds in Colombia. In the proposed model takes into account the risk measurement, organizational principles and organizational structure. The time period addressed by the analysis of the object of study includes information that includes the existing rules as a baseline of what can be considered as the administrative model to be studied. The overall objective of the work is summarized in the study and update the information about what can be thought of as a managerial model proposal Employees Fund, derived from the rules in force in Colombia.