Este documento es el resultado de cinco años de investigación y presenta el diseño de un modelo de formación generador de competencias en el capital humano de las organizaciones, a través del e-Learning y el aprendizaje autónomo. El modelo aporta una herramienta de formación que les permite a las personas ser autónomas en el manejo y adquisición del conocimiento, las orienta para identificar sus necesidades en la búsqueda de información, así como en el uso, transformación y evaluación de la misma.This document is the result of five years of research and presents a formation model design to generate skills in the human capital of organizations, through e-learning and independent learning. The model provides a training tool that allows people to be autonomous in the management nd acquisition of knowledge; directs them to identify their needs in the search for information, where to get it, as well as its use, process and evaluation