La presente propuesta estudia la situación actual del clima organizacional de la Seccional de Tránsito Transporte del departamento de Policía en Santander, hace un seguimiento especial a los indicadores de deserción, renuncias, retiros por diversas causas. El proyecto busca proponer estrategias asertivas para el mejoramiento del clima organizacional de la unidad, con el fin de ofrecer alternativas, programas y planes que al ser ejecutados permitan mejorar el clima organizacional y por lo tanto el desempeño laboral de los policiales que conforman la unidad, y dar respuesta a muchos de los interrogantes, especialmente a los que se plantean en los objetivos principales, más aun si se tiene en cuenta que a la fecha nunca se han generado propuestas o alternativas que permitan mejorar el clima organizacional de la seccional de tránsito y transporte de Santander y elabora una propuesta para que posteriormente sea aplicada.This proposal examines the current situation of the organizational climate of the Transit Transport Branch Police Department in Santander, special tracks dropout indicators, resignations, retirements for various reasons. The project seeks assertive propose strategies for improvement of the organizational climate of the unit, in order to offer alternatives, programs and plans to be implemented to improve the organizational climate and therefore the job performance of police making up the unit, and answer many of the questions, especially those that arise in the main objectives, even more if you consider that to date have never been generated proposals or alternatives to improve the organizational climate and traffic sectional Santander transport and drafts a proposal that is subsequently applied.