La descripción de cargo permitió establecer una estrategia de manera que los procesos de capacitación, entrenamiento y formación optimizaran la labor que desempeñan, la organización en el puesto de trabajo, la definición de objetivos, además de aplicar un modelo de carrera adecuado con las competencias a desempeñar. El presente trabajo tuvo como objetivo general el de “proponer un Modelo de Gestión por Competencias requerido por el personal de Perenco Colombia Limited”. Este estudio se desarrollo con metodología de tipo descriptivo, ejecución de visitas de campo y entrevistas al personal del área de mantenimiento. Para este estudio se escogió como plan piloto el área de mantenimiento, en donde se entrevisto a 96 trabajadores, con el fin de realizar un diagnóstico actual de los procesos que se realizan en el área, para asi diseñar y construir los perfiles de cargo, de acuerdo al rol, a la jerarquía, a los requisitos del cargo y a la experiencia.The job description enabled a strategy so that the processes of training, coaching and training will optimize the work performed by the organization in the workplace, the definition of objectives, and implementing a career model appropriate to the powers play. This study aimed generally to "propose a Competency Management Model required by Perenco Colombia Limited staff." This study was developed with descriptive methodology, execution of field visits and interviews with staff in the maintenance area. For this study was chosen as a pilot the maintenance area, where 96 workers were interviewed, in order to make a diagnosis of the current processes that occur in the area, in order to design and build profiles of charge, according to the role, hierarchy, with the requirements of the position and experience.