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La configuración de la cultura en las organizaciones: un enfoque descriptivo

dc.contributorMaya Londoño, Sol Beatriz
dc.creatorOssa Gutiérrez, César Augusto
dc.date2012-04-27T01:49:20Z
dc.date2012-04-27T01:49:20Z
dc.date2012
dc.date2012
dc.date.accessioned2020-04-29T17:49:32Z
dc.date.available2020-04-29T17:49:32Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10819/497
dc.identifier.urihttp://repositorios.rumbo.edu.co/handle/123456789/150157
dc.descriptionUbicación en Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-2044t
dc.descriptionLa importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Son varias décadas estudiando y tratando de comprender lo que denominamos Cultura Organizacional, pero realmente nos hemos esforzado por comprenderla¿ y lo que es aún más importante, ¿hemos tratado de precisarla como un conocimiento que pueda incidir de manera directa y significativapara la transformación de realidades?Es tarea fundamental de la psicología (en este caso inmersa en el contexto laboral), promover entendimientos que conduzcan al cambio y el mejoramiento de aspectos de la cotidianidad humana, en donde se encuentran miles de significados, miles de símbolos que interfieren de manera intensa la percepción que tienen los empleados de los elementos culturales, abarcando el sentir y la manera de reaccionar de todas las personas frente a las características y calidad de los aspectos que forman su propia Cultura Organizacional. Es de suma importancia tener presente las repercusiones que posee el estudiar el cómo se configura una cultura, una realidad en la cual un gran número de personas están siendo agentes activos en su construcción y en los efectos que ésta produce a pequeña, mediana y gran escala sobre cada uno de las personas inmersas en ella.
dc.formatRecurso en linea
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPsicologia
dc.publisherPsicologia
dc.publisherMedellin
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.
dc.sourceBiblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
dc.sourceUniversidad de San Buenaventura - Medellin
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectTrabajo en grupo
dc.subjectPsicologia ocupacional
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectPsicología
dc.subjectTransformación
dc.subjectParadigma
dc.subjectComprensión
dc.subjectRealidades
dc.subjectTrabajo
dc.subjectDinámicas grupales
dc.subjectCambio
dc.titleLa configuración de la cultura en las organizaciones: un enfoque descriptivo
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTrabajo de Grado


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